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Vous évitez ainsi de passer un temps précieux à lire de longs CV mal organisés. Vous pouvez filtrer les candidats selon leurs compétences, leur formation, leur expérience ou d’autres paramètres. Vous pourrez alors organiser des entretiens uniquement avec ceux qui correspondent le mieux au poste de travail proposé. Toutes les questions peuvent être librement modifiées et la structure du modèle de questionnaire peut être adaptée à vos besoins.
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